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职称论文，顾名思义就是指在一定职业范围内，用于评定一定职业职称的论文形式。像所有的学位论文一样，职称论文也是需要进行职称论文查重的。职称论文检测，也就是对评职称的论文与检测系统的数据库进行一个重复率的对比，因为现在写职称论文的人越来越多地利用互联网和他人的论文成果来组成自己的论文。但是从我国对职称评定的制度来看，凡是需要评定职称的人都是从事某一领域专业技术方面的人才，对于所写的职称论文要求文章是原创的。

一般在我们写完评职称论文就要投稿出去，论文查重这一关是必须要过的。职称论文检测查重结果成为了评职称的一个关卡，检测结果过了，则可能有评到职称的可能，反之，则一点希望都没有了。目前来说，职称论文相似度要求其实要看需要发表什么期刊。不同等级的期刊对论文相似度要求不同。相似度也要查重率，有很多作者都很关心这个问题。一般普通期刊论文相似度要求要求20%-40%，所以普通期刊论文需要把相似度控制在30%以下。核心期刊的要求比较高，论文相似度必须在10-15%以下。

市面上用的最多的论文检测系统是：知网、万方和维普。维普论文查重系统的检测范围还是很广的，如我们平常需要的学术期刊、学位论文、以及优秀硕博论文库等，这些对于硕博、本科生检测来说过都是绰绰有余了。其次就是维普论文检测系统详细的检测报告，检测完成后维普有两种报告，一个是对比报告，另外一个是详细报告。无论从全文标出的抄袭，还是从对比中出现的来源，都是非常的详细。

但是总体来说，要想在期刊上发表评职称论文，只是想相似度低也是很难成功发表的，职称论文需要创新性、独特性。