影响职称论文发表的不利因素有哪些
虽然现在对论文没有硬性的要求，但是说到评职称，大多数人还是会选择发表篇论文，因为在同样的条件下，有无发表论文几乎就成了决定性的因素。对于职称论文的发表，很多人对它没有一个足够的认识，往往会犯很常见的错误，导致职称论文发表不了，从而导致不能晋升职称。本文就是告诉大家如何来认识这些小错误，然后纠正它。
虽然现在对论文没有硬性的要求，但是说到评职称，大多数人还是会选择发表篇论文，因为在同样的条件下，有无发表论文几乎就成了决定性的因素。对于职称论文的发表，很多人对它没有一个足够的认识，往往会犯很常见的错误，导致职称论文发表不了，从而导致不能晋升职称。本文就是告诉大家如何来认识这些小错误，然后纠正它。
一、期刊和收录的问题
错误认知一：选择投稿的期刊不符合要求
我们大天朝地大物博，不同地域就有不同的地域规定，职称评定的要求一般也有所不同。就职称的晋升，相关单位都会对所需发表的职称论文期刊做出一定的要求，虽然没有规定一定要在哪个期刊上发表，但是正所谓评什么样的职称，就要在什么样的期刊上发表文章，能大大提高论文被发表的几率。早检测网在这里提醒大家，写作发表论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，这样选择正确的期刊发表论文。
错误认知二：不在意论文的收录时间
很多人只知道自己的论文发表就放心了，却不在乎在职称评定的规定时间内自己的论文收录与否。早检测网再次提醒大家，在论文写作之前明确职称的评定时间，早做准备，一般是要提前一年准备。通常情况下，一般论文的发表时间为3个月左右，长的可能要半年甚至一年，而且职称评定时，有的可能还会要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，数据库一般需要2个月后才能收录进去，也就是说还要考虑2个月的收录时间。
二、论文内容的问题
在职称论文的写作内容方面，必须要保证论文内容的逻辑性、层次性、客观性和专业性。早检测网在这里列举一些大家在写作中可能会犯的错误，希望大家以后写作引起注意：
1.论文内容的逻辑性
1）论文不足以进行大篇幅论述
作者前文提出了一个论点，下文进行了论述，但这个论点却只是一个现象，作者没能把这种现象提炼成一种论点，只能作为一种现象的罗列，而这种罗列却只是表层的，不足以作为一个论点。
2）文不对题
前文提出了论点，后文进行阐述时，却发现阐述的和论点不能一致，讲的是两码事，以至于从整体上看，文章题目和正文发生了错位。
2.论文内容的层次性
一篇论文几千字从头看到尾，没有任何条目条陈，容易给人感觉论文层次不够清晰、非常混乱，没有想看下去的欲望。所以，作者在写作论文时，务必分条目阐述，开篇简短阐述，后文1，2，3分条目阐述，这样看上去一目了然。具体文章格式，应当参考目标期刊上的“投稿须知”。
3.论文内容的客观性
这是非常常见的毛病，尤其是新手写作，十个人里面有七个会犯这样的错误，那就是喜欢用第一人称来写论文。比如“我”，“我觉得”、“我认为”等，完全可以用 “笔者”，“笔者认为”。
4.论文内容的专业性
专业性，是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特色，要摸透“行情”，用“行话”。
一般来说，好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。
三、论文查重率的问题
还有最最重要的一点就是，完成论文后很多人就直接投稿了，自己也不查重一下，这是论文投稿非常忌讳的一点。职称论文发表原本就是越早发表越好，但是如果因为论文查重率过高被退回来修改会耽搁很多时间，有的杂志社则直接就把论文刷下来，所以一定要自主查重一次，确认在重复度上没问题再投稿。关于查重系统的选择，要看选择的期刊杂志社使用的是哪个系统，你就选择哪个系统。不过现在很多人论文查重，包括大学生的毕业论文查重都是用早检测论文查重系统，检测结果准确，价格也比较便宜。
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